Die Anforderungen an moderne Arbeitswelten entwickeln sich stetig weiter, und Human Resources (HR) Manager stehen vor der Herausforderung, ihren Unternehmen einen Vorsprung im hart umkämpften Rennen um Talente zu verschaffen. Hier bietet die Mobilitätsbudget-Plattform von NAVIT innovative und flexible Lösungen. In diesem Artikel ergründen wir vier zentrale Anwendungsfälle, welche die Plattform zu einem essentiellen Tool für zukunftsorientierte HR-Abteilungen machen.
Um die Arbeitgebermarke zu stärken und Top-Talente zu gewinnen und zu binden.
Einst starr und uniform, müssen Benefit-Programme heute divers und individualisierbar sein, um auf die unterschiedlichen Bedürfnisse und Lebenssituationen der Arbeitnehmenden zu reagieren. NAVIT ermöglicht HR-Manager:innen mit dem Mobilitätsbudget als Mitarbeiterbenefit genau diese Flexibilität. Durch ihr Mobilitätsbudget können Mitarbeitende selbst entscheiden, ob sie ihren Weg zur Arbeit mit dem ÖPNV, einem E-Bike oder sogar durch Carsharing zurücklegen. Dies stärkt nicht nur die Arbeitgebermarke durch ein sichtbares Bekenntnis zu Vielfalt und Selbstbestimmung, sondern erweist sich auch als magnetisch für Talente, die sich zunehmend nach Autonomie und maßgeschneiderter Wertschätzung sehnen.
Um den Admin-Aufwand und die CO2-Emissionen des Unternehmens zu reduzieren.
Der Dienstwagen - ein Relikt aus Zeiten, in denen Individualität vorwiegend über das eigene Fahrzeug definiert wurde. NAVIT bietet eine Alternative und eröffnet Unternehmen die Chance, mit einem Mobilitätsbudget nicht nur den individuellen Mobilitätsbedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht zu werden, sondern gleichzeitig administrativen Aufwand und CO2-Emissionen zu reduzieren. Durch das flexible Mobilitätsbudget als Ergänzung oder sogar Ersatz zum Dienstwagen wird eine moderne, ökologisch bewusste Botschaft vermittelt, die intern wie extern Wirkung zeigt und den Weg zu einer nachhaltigeren Unternehmensmobilität und -kultur ebnet.
Mit einem Mobilitätsbudget die Mobilitätsbedürfnisse aller Arbeitsmodelle flexibel abdecken und Kosten sparen.
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Um Insellösungen abzuschaffen und operative Prozesse sowie Abrechnung deutlich zu vereinfachen.
Die Vielfalt der Mobilität bringt eine Fragmentierung der Angebote mit sich. Ob Bahn, Carsharing oder E-Scooter, mit NAVIT wird komplizierte Logistik vermieden. Die Plattform schafft eine Schnittstelle für unterschiedlichste Mobilitätsdienste und befreit HR-Abteilungen von der mühsamen Verwaltung diverser Abonnements und Verträge. NAVITs Aggregator-Funktion bedeutet eine signifikante Vereinfachung von Administration und Abrechnung - und das auf einer einzigen Plattform.
Für eine schnelle und digitale Abwicklung.
Das Deutschlandticket vereinfacht die Nutzung des ÖPNV in Deutschland und macht ihn zudem günstiger, besonders als Jobticket für Firmen. Doch wie kann die Abwicklung so gestaltet werden, dass sie nicht zur Belastung für HR-Teams wird? NAVIT tritt hier als digitaler Partner auf den Plan. Die Plattform ermöglicht eine nahtlose Integration des Deutschlandtickets, sodass HR-Abteilungen und Mitarbeitende mit wenigen Klicks Zugriff auf das Ticket haben und die Verteilung sowie Abrechnung digital und ohne Verzögerung bewältigen können.
Hier sind fünf Gründe, warum Unternehmen ein Mobilitätsbudget für Mitarbeitende einführen sollten.
Grund 1 - Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigern
Unternehmen stehen in der Verantwortung, die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden aktiv zu fördern – ein Mobilitätsbudget ist eine effektive Maßnahme, um diesem Anspruch gerecht zu werden. Es ermöglicht eine individuelle und umweltfreundliche Gestaltung des Arbeitsweges und trägt dadurch zu einer höheren Mitarbeitermotivation bei.
Grund 2 - Umweltfreundliche Mobilität fördern
Zugleich positioniert sich das Unternehmen als Förderer nachhaltiger Mobilitätsformen, was dem wachsenden ökologischen Bewusstsein in der Gesellschaft Rechnung trägt und die CSRD-Berichterstattung unterstützt.
Grund 3 - Verwaltung vereinfachen und Aufwände reduzieren
Des Weiteren vereinfacht die digitale Mobilitätsbudget-Plattform die interne Verwaltung, da es eine Vielzahl individueller Lösungen durch ein einheitliches, digitales und leicht zu handhabendes System ersetzt, was einer signifikanten Reduzierung von Verwaltungsaufwänden entspricht.
Die Organisation der Mitarbeitermobilität kann herausfordernd sein. Wir sind der verlässliche Mobilitätspartner für Unternehmen wie persona service, Lufthansa, Flink, HelloFresh - mit 1000en von Nutzer:innen jeden Tag.
Beratung buchenGrund 4 - Anreize für die Rückkehr ins Büro bieten
Mit der Implementierung dieses flexiblen Benefits verbinden Unternehmen zudem praktische Anreize für Mitarbeitende, die Rückkehr ins Büro anzunehmen – ein Aspekt, der in der neuen Normalität von New Work und hybriden Arbeitsmodellen von nicht zu unterschätzender Relevanz ist.
Grund 5 - Attraktives Benefit-Angebot schaffen
Schließlich kann das Mobilitätsbudget als modernes und attraktives Zusatzangebot im Paket der Mitarbeiterbenefits dienen, das die Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt schärft und somit dem Unternehmenserfolg zuträglich ist.
Für HR-Manager ist eine ständige Neubeurteilung von Benefit-Programmen und Mobilitätslösungen unerlässlich, um im Wettbewerb um Fachkräfte und eine innovative Firmenkultur zu bestehen. NAVIT verbindet diese Notwendigkeit mit der Bereitstellung einer integrierten und zukunftsfähigen Plattform. Indem NAVIT traditionelle Ansätze hinterfragt und moderne Alternativen bietet, unterstützt es HR-Abteilungen dabei, proaktiv Veränderungen zu gestalten und ihre Unternehmen für die Zukunft zu rüsten.
Die Handhabung der Plattform und des Mobilitätsbudgets funktioniert digital und einfach:
Den Administratoren steht ein Dashboard zur Verfügung. Darüber können die Mitarbeitenden verwaltet werden, die Rechnungen eingesehen, CO2-Reports erstellt werden und auch die Nutzung der Mitarbeitenden anonymisiert und akkumuliert analysiert werden.
Die Mitarbeitenden nutzen die NAVIT App für das eigene Smartphone. Dort können sie ihr Mobilitätsbudget sowie ihre Fahrten einsehen und das Budget über anpassbare Module für ihre bevorzugte Mobilitätslösung einsetzen.
Für die Einführung des NAVIT Mobilitätsbudgets gibt es keine Voraussetzungen. Zudem lässt sich die NAVIT Plattform nahtlos integrieren in führende interne HR-, Payroll- und Steuerprogramme, wie beispielsweise DATEV, Personio, SAP oder Workday und viele weitere.
Wir unterstützen dich gerne bei der Einführung und Verwaltung eines Mobilitätsbudgets in deinem Unternehmen und beantworten gerne deine Fragen. Vereinbare jetzt dein persönliches Gespräch mit unseren Mobilitätsexpert:innen. Wir freuen uns von dir zu hören!
Nahtlose Split-Zahlungen ermöglichen es den Unternehmen, das Ticket weiterhin steuerfrei über den 50€ Sachbezug und den ÖPNV-Zuschuss anzubieten.
