Die betriebliche Mobilität durchläuft einen fundamentalen Wandel. Neue Mobilitätsangebote und digitalisierte Prozesse haben die Unternehmensmobilität in den letzten Jahren erheblich verändert. HR-Manager stehen vor der komplexen Aufgabe, attraktive, nachhaltige und gleichzeitig steueroptimierte Mobilitätslösungen für ihre Mitarbeitenden anzubieten. Ein klassischer Dienstwagen allein entspricht dabei nicht mehr den vielfältigen Anforderungen moderner Arbeitswelten.
Vielmehr findet sich der globale Trend “Nutzen statt Besitzen” auch in der Mobilität wieder. Die steigende Beliebtheit von Geschäftsmodellen wie Auto-Abos und Carsharing ist ein Beleg für das Umdenken bei Nutzern aller Altersgruppen.
So ersetzen passende und vor allem finanziell attraktive Auto-Abo-Angebote, die im Idealfall in eine digitale Mobilitätsplattform integriert sind, zunehmend statische Dienstwagenmodelle. Diese Entwicklung schafft nicht nur Flexibilität, sondern eröffnet erhebliche steuerliche Optimierungspotenziale. Durch flexible Nutzungskonzepte und steuerliche Anreize wird es für Unternehmen immer attraktiver, ihre Mobilitätsstrategie neu zu denken.
Ein solches Auto-Abo-Angebot ist das FINN JobAuto, welches Mitarbeitenden und Unternehmen finanzielle Vorteile bietet, wenn es richtig umgesetzt wird.
Auto Abos werden immer beliebter. Schließlich geht auch beim Auto der Trend hin zu mehr Flexibilität und Ungebundenheit. Im Firmenkontext repräsentiert das Auto Abo eine Neuausrichtung der betrieblichen Mobilität und dient als Alternative zum traditionellen Dienstwagen.
Das FINN JobAuto kombiniert die Annehmlichkeiten des Auto Abos mit den finanziellen Vorteilen einer Gehaltsumwandlung. Mit dem FINN JobAuto können Beschäftigte ein FINN Auto Abo im Rahmen einer Gehaltsumwandlung über den Arbeitgeber beziehen. Sie sparen so bis zu 40 Prozent auf ihr Auto Abo.
FINN JobAuto Rechner zeigt Einsparungspotenziale auf
Arbeitgeber und Arbeitnehmer können dabei auf Jobauto Rechner wie den von FINN zurückgreifen, um zu berechnen, wie viel ein FINN JobAuto kosten würde und wie viel Arbeitnehmer durch eine Gehaltsumwandlung beim Jobauto an Steuern und Sozialversicherungsbeiträge sparen können. Der FINN Jobauto Rechner ermöglicht Mitarbeitern, verschiedene Szenarien zu simulieren und die optimale Lösung für ihre individuellen Bedürfnisse zu identifizieren. Anhand der Auto Abo Konditionen (Laufzeit, Kilometerpaket) und der individuellen Situation (Gehalt, Steuermerkmale, etc.) können Mitarbeiter die FINN JobAuto Rate berechnen und sich klar und übersichtlich darstellen lassen. Die transparente Preisgestaltung ist einer der Vorteile der Full-Service Lösung Auto-Abo. Denn viele Autobesitzer unterschätzen die wahren Kosten eines Autos.
Mit einem Mobilitätsbudget die Mobilitätsbedürfnisse aller Arbeitsmodelle flexibel abdecken und Kosten sparen.
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Die steuerliche Dimension von FINN JobAuto enthält erhebliche Optimierungspotenziale, die viele Unternehmen noch nicht vollständig ausschöpfen. So können Mitarbeiter über die Gehaltsumwandlung einen Teil ihres Bruttogehalts direkt vorteilhaft investieren. Die Gehaltsumwandlung für ein Auto Abo setzt sich aus zwei Komponenten zusammen.
Dabei handelt es sich entweder um eine Full-Service Miet- oder Leasingrate oder eine Leasingrate zuzüglich der fahrzeugbezogenen Kosten, wie Steuern und Versicherung.
Auto Abo bei Elektroautos lohnenswert
Das FINN JobAuto lohnt sich insbesondere bei E-Autos, da das Nutzungsentgelt (monatliche Rate + Kosten) den geldwerten Vorteil in der Regel übersteigt und sich dadurch das zu versteuernde Einkommen verringert.
Das neue Bruttogehalt wird nun normal versteuert, wobei die Bezüge für Sozialversicherungen und Einkommenssteuern, wie z.B. Kirchensteuer, abgezogen werden. Durch das geringere Bruttogehalt verringert sich jedoch die Steuerlast und die Höhe der Sozialabgaben für Mitarbeiter und Arbeitgeber. Verglichen mit einer privaten Anschaffung des Autos ergeben sich für Mitarbeiter dadurch geringere Gesamtkosten für die Nutzung.
Das FINN JobAuto hat zahlreiche Vorteile sowohl für Unternehmen als auch ihre Mitarbeitenden.
Die Organisation der Mitarbeitermobilität kann herausfordernd sein. Wir sind der verlässliche Mobilitätspartner für Unternehmen wie persona service, Lufthansa, Flink, HelloFresh - mit 1000en von Nutzer:innen jeden Tag.
Beratung buchenDie Full-Service Lösung Auto-Abo bietet Unternehmen eine Reihe von Vorteilen, insbesondere zur Reduzierung von Risiken beim Fuhrpark. Denn neben dem FINN JobAuto als Mitarbeitervorteil, lässt sich das Auto-Abo auf Dienstwagen und Flotten-/Poolfahrzeuge erweitern.
Die erfolgreiche Implementierung eines FINN JobAuto im Rahmen einer Gehaltsumwandlung und die sich ergebende Steuervorteile für Mitarbeiter folgen diesen vier Schritten:
Digitale Prozesse: NAVIT bietet eine nahtlose Integration für die Gehaltsabrechnung sowie persönlichen Kontakt für die Verwaltung von FINN Jobauto Abos.
Das FINN JobAuto repräsentiert weit mehr als eine Alternative zum klassischen Dienstwagen – es ist ein strategisches Instrument zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität bei gleichzeitiger Kostenoptimierung.
Die Integration in eine umfassende digitale Mobilitätsplattform wie NAVIT mit automatisierter Steueroptimierung und nahtloser Payroll-Anbindung schafft ein überzeugendes Gesamtpaket, das gleichermaßen Flexibilität, Compliance und finanzielle Effizienz fördert. Neben dem Auto Abo können Unternehmen so auch Deutschland-Jobtickets oder ein Bikeleasing ihren Mitarbeitern anbieten und so die ganze Mobilität abdecken.
Unternehmen, die heute in zukunftsfähige, steueroptimierte Mobilitätslösungen investieren, sichern sich einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil im Kampf um die besten Talente. Die Transformation beginnt mit dem ersten Schritt – ist dein Unternehmen bereit für die Zukunft der betrieblichen Mobilität?
Nahtlose Split-Zahlungen ermöglichen es den Unternehmen, das Ticket weiterhin steuerfrei über den 50€ Sachbezug und den ÖPNV-Zuschuss anzubieten.
