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Mit einem digitalen und flexiblen Mitarbeiterbenefit kannst du deine HR-Challenges lösen und deine Arbeitgebermarke stärken.
Dem War of Talent oder Fachkräftemangel begegnest du am besten mit einem umfassenden Mobilitätsbudget. So gewinnst du die besten Talente für dich und kannst sie länger im Unternehmen halten.
Für viele junge Fachkräfte spielen neben finanziellen Anreizen auch immaterielle Werte wie die Work-Life-Balance oder die Arbeitgebermarke eine entscheidende Rolle bei der Jobwahl. Ein Mobilitätsbudget kann all das abdecken.
Homeoffice, hybride Arbeitsumgebungen und Remote Work haben sich etabliert. 82% aller Mitarbeitenden wollen flexible Benefits, die dem New Work gerecht werden.
Das Mobilitätsbudget ist die passende Antwort darauf. Mitarbeitende können selber bestimmen, wie und für welche Art der Mobilität sie das Mobilitätsbudget verwenden.
Zudem ist die digitale Transformation im vollen Gange. Mache dein Benefits-Angebot bereit für die Digitalisierung und zeige, dass dein Unternehmen digitale Tools fördert. Bonus: Die digitale Mobilitätsbudget-Plattform reduziert deinen Zeit- und Papieraufwand für die Benefit-Verwaltung deutlich.
Spare Zeit und Geld, indem du Insellösungen wie Mobilitätsbudget, Jobticket, Jobrad, Auto-Abo, u.v.m. mit NAVIT bündelst und an einen Ort zusammenbringst. Auch deine Mitarbeitenden werden durch ein Mobilitätsbudget finanziell entlastet.
Zudem kannst du mit flexiblen Mobilitätsangeboten die Inanspruchnahme von Mitarbeitervorteilen steigern und ein Benefit anbieten, von dem alle im Unternehmen profitieren.
Nicht zuletzt bietest du mit einem flexibel einsetzbaren Mobilitätsbudget einen attraktiven Anreiz für dein Team ins Büro zu kommen.