Corporate Benefits - auch Mitarbeitervorteile, Mitarbeiterangebote oder Mitarbeiter-Benefits genannt - sind freiwillige Vergünstigungen und Leistungen, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden zusätzlich zum Gehalt gewähren. Diese Mitarbeiterangebote stellen meist einen Teil des Gesamtpakets der Mitarbeitervergütung und -motivation dar und sollen die Zufriedenheit, das Wohlbefinden und die Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen fördern.
Benefits für Mitarbeiter sind unterschiedlich ausgestaltet und decken verschiedene Lebensbereiche der Mitarbeitenden ab, darunter die Bereiche Gesundheit, Rente, Arbeitszeiten, Schulungen, Essen, Kinderbetreuung oder Mobilität.
Indem Arbeitgeber attraktive Corporate Benefits oder steuerfreie Arbeitgeberzuschüsse anbieten, können sie die Unternehmenskultur und die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern sowie aktuelle Mitarbeitende an das Unternehmen binden und im Recruiting zukünftige Mitarbeitende von sich überzeugen.
Neben den Mitarbeitenden profitieren auch die Firmen selbst von dem Angebot an Corporate Benefits:
Mit einem Mobilitätsbudget die Mobilitätsbedürfnisse aller Arbeitsmodelle flexibel abdecken und Kosten sparen.
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Es gibt viele Bereiche im Leben für die Firmen Benefits, Mitarbeiterangebote und Vergünstigungen bereitstellen können, um so ihre Mitarbeitenden zu unterstützen. Dabei sollten Unternehmen stets die individuellen Bedürfnisse und Wünsche ihrer Mitarbeitenden im Auge behalten, um den bestmöglichen Effekt zu erzielen. Anhand von beispielsweise Mitarbeiterbefragungen zum Thema Benefits können Arbeitgeber die Wünsche ihrer Angestellten feststellen.
In folgenden Lebensbereichen können Unternehmen ihre Mitarbeitenden unterstützen, inklusive Benefits Beispiele:
In der Praxis kommen nicht alle dieser Angebote bei jedem Kollegen gleichermaßen an. Für ältere und kinderlose Mitarbeitende ist beispielsweise eine kostenlose Kinderbetreuung uninteressant. Ein Arbeitgeberzuschuss für eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder Sportverein hat nur einen Sinn, wenn alle Sportarten damit abgedeckt sind, andernfalls fühlen sich manche Mitarbeitende nicht angesprochen. Für Personalverantwortliche und Benefits Manager ist es deshalb wichtig, einen Mitarbeiterbenefit zu finden, der demokratisch ist und von dem alle im Team etwas haben.
Corporate Benefits sind freiwillige Arbeitgeberzuschüsse zusätzlich zum Gehalt. Ist dieser Arbeitnehmer Zuschuss keine direkte finanzielle Zahlung, spricht man von Sachzuwendungen. Diese Sachzuwendungen, auch Sachbezüge genannt, sind bis zu einer Freigrenze in Höhe von 50 Euro steuerfrei. Bei Beträgen darüber hinaus gilt für den gesamten Betrag eine Pauschalversteuerung. Als Sachbezüge gelten alle Benefits, die Arbeitgeber unentgeltlich und zusätzlich zum Gehalt gewähren. Beliebte Benefits für Mitarbeiter Beispiele:
Geldwerter Vorteil bei Corporate Benefits
Neben Waren und Dienstleistungen zählen zu den Corporate Benefits auch beispielsweise Dienstwagen. Verwenden Mitarbeitende diesen privat, entsteht ein geldwerter Vorteil, den sie versteuern müssen. Das gilt übrigens auch für S-Pedelecs - E-Bikes, die schneller als 25 km/h fahren - nicht jedoch für andere E-Bikes und klassische Fahrräder, die über ein Bikeleasing als Dienstfahrrad dem Mitarbeitenden steuerfrei überlassen werden können.
Sachgeschenke zu persönlichen Anlässen, wie zum Geburtstag, zur Hochzeit oder Geburt eines Kindes, fallen nicht unter die 50-Euro-Grenze und können zusätzlich angeboten werden. Sie sind bis zu maximal 60 Euro steuerfrei.
Steuerliche Behandlung: Das gibt es bei Corporate Benefits außerdem zu beachten:
Einer der Vorteile von Corporate Benefits gegenüber einer Gehaltserhöhung ist, dass für Sachbezüge je nach Höhe oft keine oder nur geringe Steuern anfallen. Das folgende Beispiel zeigt das Einsparpotential für Unternehmen.
Selbstverständlich können weitere Kosten für den Corporate Benefits Anbieter anfallen, der die Verwaltung der Benefits für das Unternehmen übernimmt. Im Vergleich zum Ressourcen- und Zeitaufwand, den Unternehmen durch diese Dienstleistung sparen, sind die Anbieterkosten jedoch meist überschaubar.
Hinzu kommt: Auch wenn es Unternehmen zunächst Geld kostet, um Mitarbeitern Vorteile zu bieten, können sie langfristig ihre gesamten Personalkosten senken. Denn mit den passenden Mitarbeiterangeboten können Firmen die Zufriedenheit ihrer Beschäftigten erhöhen und so nicht nur die Leistungsbereitschaft, sondern auch die Mitarbeiterbindung steigern. Geringere Mitarbeiterfluktuation senkt die Kosten für die Anwerbung und Einarbeitung von Mitarbeitern und steigert die Produktivität. Mitarbeiterangebote wie Dienstrad, Fitnessgutscheine oder kostenlose Yogastunden o.ä. sorgen zudem für gesündere Mitarbeitende, was wiederum weniger Krankheitstage bedeutet.
Die Organisation der Mitarbeitermobilität kann herausfordernd sein. Wir sind der verlässliche Mobilitätspartner für Unternehmen wie persona service, Lufthansa, Flink, HelloFresh - mit 1000en von Nutzer:innen jeden Tag.
Beratung buchenArbeitgeber haben viele Möglichkeiten, ihren Arbeitnehmern Zuschüsse zu gewähren und sie beispielsweise mit Corporate Benefits zu unterstützen. Welche moderne Benefits für Mitarbeiter sind wirklich attraktiv?
Hier sind 4 Mitarbeiter Benefits Ideen, mit denen Unternehmen überzeugen können:
Zu den beliebtesten Mitarbeiter Benefits Ideen gehört der 50 Euro Sachbezug. Denn damit können Firmen Benefits bieten, die komplett steuer- und abgabenfrei sind. Besonders attraktiv für Mitarbeitende ist hierbei das Angebot von steuerfreien Gutschein- oder Guthabenkarten, die je nach Anwendungsbereich flexibel bei verschiedenen Partnern eingelöst werden können.
Ein Bereich, der sich für Unternehmen besonders lohnt, ist die Mitarbeitermobilität. Mit einem Mobilitätsbudget als Mobilitätszuschuss können Arbeitgeber ihre Beschäftigten in ihrer persönlichen Mobilität finanziell entlasten und ihnen flexible Mobilitätsangebote ermöglichen, die den Bedürfnissen und individuellen Lebenslagen der Mitarbeitenden entgegenkommen.
Seit Mai 2023 gibt es das Deutschlandticket, welches die deutschlandweite und unbegrenzte Nutzung aller öffentlichen Verkehrsmittel für einen monatlichen Festpreis ermöglicht. Seit 1. Januar 2025 kostet das Deutschlandticket 58 Euro. Auch für Arbeitgeber bietet das Deutschlandticket eine attraktive Option: Es kann als Jobticket steuerfrei und vergünstigt zur Verfügung gestellt werden und ist somit eines von nachhaltigen Mitarbeiter Benefits, welches die Mitarbeitenden spürbar entlastet.
Fahrradfahren fördert nicht nur die Gesundheit, sondern schützt gleichzeitig die Umwelt und das Klima. Immer mehr Menschen steigen deshalb für ihren Arbeitsweg auf das Rad um. Besonders beliebt sind in den letzten Jahren E-Bikes geworden, die allerdings nicht ganz so günstig zu haben sind.
Da wird das Dienstrad-Leasing als nachhaltiger Mitarbeiter Benefit interessant. Seit Anfang 2019 haben Arbeitgeber die Möglichkeit ihren Mitarbeitenden ein Dienstfahrrad steuerfrei zur Verfügung zu stellen.
Seit Jahren steigt bei Mitarbeitenden das Bedürfnis nach Flexibilität. Das erfordert ein Umdenken bei Unternehmen. Um dem gewachsenen Anspruch von Mitarbeitenden gerecht zu werden, können Unternehmen auf flexible Arbeitszeitmodelle bauen.
Eine Umfrage der Job-Plattform Remote hat gezeigt, dass 75% der Mitarbeitenden in Deutschland flexible Arbeitszeiten anderen Mitarbeiter Benefits Ideen gegenüber bevorzugen.
Vorteile für Mitarbeiter: Der Alltag lässt sich einfacher mit dem Beruf vereinbaren. Vor allem Mitarbeitende mit Kindern profitieren davon. Sie können ihre Arbeitszeiten so einrichten, dass mehr Zeit mit der Familie bleibt.
Arbeitgeber können mit diesen modernen Arbeitsmodellen flexible Arbeitszeiten ermöglichen:
Unabhängig davon, welche Benefits Arbeitgeber anbieten, die Steuerfreigrenze für Sachbezüge pro Mitarbeitenden und Monat liegt bei 50 Euro. Darüber hinaus fallen für die Leistungen Steuern an. Im Hinblick auf die steuerliche Behandlung gilt es weitere Aspekte zu beachten:
Selbstverständlich können Unternehmen nicht sofort alle der genannten Ideen für moderne Mitarbeiter Benefit umsetzen. Für Arbeitgeber gilt es, individuell abzuwägen, welche Mitarbeiter Benefits Ideen wirklich zum Unternehmen und ihrem Team passen.
Mit dieser Vorgehensweise ist es für Unternehmen einfacher, sich für die richtigen Benefits für Mitarbeiter zu entscheiden:
Ob Jobbike und Deutschlandticket oder auch Essenszuschüsse und Betreuungskosten: Die Verwaltung von Corporate Benefits sowie deren Nutzung lassen sich zunehmend digitalisieren. Eine immer größer werdende Anzahl von Anbietern von Software für Corporate Benefits wollen dies ermöglichen und den Unternehmen so den Verwaltungsaufwand nehmen. Zu den großen Anbietern von Corporate-Benefits-Plattformen gehören aktuell unter anderem Belonio, Circula, Lofino, Probonio und Spendit. Sie bieten auch Mitarbeiter Benefits für Mobilität, wie z.B. ein Mobilitätsbudget.
Der Vorteil solcher Plattformen für Unternehmen: Firmen profitieren unter anderem davon, dass sie ihren Mitarbeitern innerhalb einer einzigen App schnell und einfach eine große Auswahl an Benefits bereitstellen können. Das sorgt für zufriedene Mitarbeiter und hält den Verwaltungsaufwand auf Unternehmensseite möglichst gering.
Suchen Firmen nach Anbietern, die gezielt auf ihre spezifischen Anforderungen und Bedürfnisse in puncto Benefits und Mobilität eingehen können, haben sie dabei die Wahl zwischen Multi-Benefit- und Mobilitätsplattformen, die individuelle Mobilitätslösungen bieten. In unserem aktuellen Vergleich stellen wir beide Plattformtypen gegenüber und geben Tipps für Arbeitgeber, wie sie die richtige Plattform für Mobilitätsbenefits auswählen und umsetzen können.
Jedes große Unternehmen in Deutschland bietet mittlerweile Corporate Benefits an und hat ein eigenes Benefit-Programm mit verschiedenen Angeboten und Vergünstigungen, aus denen die Mitarbeitenden ihren persönlichen Benefit wählen können. Neben individuellen Benefits haben viele Firmen, etwa Siemens und die Deutsche Telekom, sich bei Plattformen wie Benefits.me und Corporate Benefits registriert, worüber Mitarbeitende Zugang zu über 8.700 speziellen Angeboten und Rabattaktionen erhalten.
Siemens Corporate Benefits sollen die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden zu steigern. Zu den wichtigsten Mitarbeitervorteilen bei Siemens zählen unter anderem Angebote, die eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen, wie die Möglichkeit, flexibel zwischen Büro und Homeoffice zu wechseln oder steuerfreie Zuschüsse zur Kinderbetreuung. Mitarbeitende haben zudem die Option, Aktien des Unternehmens zu erwerben und somit am Unternehmenserfolg von Siemens teilzuhaben. Siemens ermöglicht auch Sabbaticals und Schnupper-Teilzeit. Zusätzlich profitieren Siemens-Mitarbeitende von exklusiven Vergünstigungen und Rabatten bei verschiedenen Anbietern.
Auch Mercedes-Benz und BMW nutzen die Corporate Benefits Plattform, über die Mitarbeitende exklusive Rabatte und Angebote bei verschiedenen Top-Marken erhalten. Neben den bekannten attraktiven Vergütungsmodellen bieten die beiden deutschen Premium-Autohersteller flexible Arbeitszeitmodelle und eine betriebliche Altervorsorge (bAV) ihren Beschäftigten an. Sowohl BMW als auch Mercedes legen bei den Corporate Benefits großen Wert auf die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden und bieten daher umfassende Gesundheitsprogramme sowie Maßnahmen zur Förderung der Work-Life-Balance an. Selbstverständlich haben Mitarbeitende bei beiden Unternehmen auch die Möglichkeit, Fahrzeuge der eigenen Marken zu attraktiven Konditionen zu erwerben oder zu leasen.
Corporate Benefits der Telekom umfassen neben hybriden Arbeiten, einer flexiblen Urlaubsregelung sowie gesundheitliche Präventions- und Fitnessangebote auch Aktienprogramme und eine betriebliche Altersvorsorge, den Telekom Pensionsfonds. Besonders bei der Mobilität unterstützt die Telekom ihre Mitarbeiter mit Corporate Benefits. So bietet die Telekom neben dem Jobticket der Deutschen Bahn auch ein Fahrrad- und E-Bike-Leasing per Gehaltsumwandlung an. Ein kostenloses Bike Sharing, Car Pooling und Telekom Shuttles für Fahrten zwischen Standorten sowie Car Sharing für Geschäftsreisen und private Nutzung sollen eine flexible und nachhaltige Mobilität der Mitarbeitenden ermöglichen.
Eine breite Palette an Vorteilen bieten auch Bosch Corporate Benefits. Sie sollen sowohl finanzielle Sicherheit als auch persönliche Weiterentwicklung und Work-Life-Balance fördern. Als global agierendes Unternehmen ermöglicht Bosch internationale Karrieren mit spannenden Projekten und Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichen Ländern und Bereichen und Mitarbeitende profitieren von maßgeschneiderten Weiterbildungsprogrammen, die sowohl technische als auch persönliche Kompetenzen fördern. Bosch arbeitet dabei mit renommierten Plattformen und Institutionen zusammen, um erstklassige Lernmöglichkeiten anzubieten. Teilzeit, Jobsharing, Sabbaticals oder flexible Schichtmodelle – Bosch bietet Mitarbeitenden Lösungen, die zu ihrer Lebenssituation passen. Auch längere Auszeiten, wie beispielsweise Elternzeit, werden unkompliziert ermöglicht. Allerdings hat Bosch ein beliebtes Corporate Benefit zuletzt gekürzt. Im Bereich Mobilität hat Bosch ein Fahrrad-Leasing im Benefit-Programm.
Deloitte Deutschland legt großen Wert darauf, seinen Mitarbeitenden ein attraktives und vielfältiges Paket an Benefits und Zusatzleistungen zu bieten, um sowohl die berufliche Entwicklung als auch das persönliche Wohlbefinden zu fördern. Als Teil der Corporate Benefits unterstützt Deloitte die individuelle Karrieregestaltung durch maßgeschneiderte Weiterbildungsprogramme und eine fundierte Karriereplanung im Rahmen der persönlichen "Talent Journey". Deloitte bietet auch Programme zur Förderung der physischen und mentalen Gesundheit an, einschließlich Sportmöglichkeiten und Wellness-Initiativen. Mitarbeitende von Deloitte erhalten als Corporate Benefit unter anderem das NAVIT Deutschlandticket.
Das Deutschlandticket als Jobticket bieten übrigens schon über die Hälfte aller deutschen DAX-Konzerne an.
Flexibilität spielt in 2025 und darüber hinaus eine noch zentralere Rolle bei den Mitarbeiterbenefits. Attraktive Vorteile für Mitarbeiter können hier die Vier-Tage-Woche, unbegrenzter Urlaub oder Workation sein. Bisher bieten nur wenige Unternehmen in Deutschland eine Vier-Tage-Woche an. Ein Blick in andere Länder zeigt jedoch, dass Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden gestatten, ihre Arbeitszeit von fünf auf vier Arbeitstage zu reduzieren, durchaus positive Erfahrungen damit machen, sodass sich dieser Trend voraussichtlich auch in Deutschland durchsetzen wird.
Auch beim Gewähren von unbegrenztem, bezahltem Urlaub sind deutsche Firmen vorsichtig. Unternehmen befürchten hier, dass ihre Mitarbeitenden das Angebot ausnutzen. Umfragen belegen jedoch eher dasdas Gegenteil: Beschäftigte mit einem unbegrenzten Urlaubsanspruch neigen dazu, im Schnitt weniger Urlaub zu nehmen als Beschäftigte mit einer begrenzten Anzahl an Urlaubstagen. Unternehmen sollten allerdings darauf achten, klare Regelungen zu definieren, damit die Produktivität des Unternehmens nicht leidet und die Aufgaben erledigt werden.
Neben Homeoffice und Remote Work liegt Workation bei Mitarbeitenden immer mehr im Trend: Dieses Arbeitsmodell ermöglicht es Mitarbeitenden, ortsunabhängig von überall auf der Welt zu arbeiten. Dieses Konzept setzt zwar ein großes Vertrauen voraus, sorgt dafür aber für große Zufriedenheit und psychisches Wohlbefinden bei den Mitarbeitenden.
In einer Arbeitswelt, in der Digitalisierung und Fachkräftemangel eine immer entscheidende Rolle spielen, sollten Unternehmen auf flexible und nachhaltige Corporate Benefits setzen, um für talentierte Mitarbeitende attraktiv zu bleiben. Arbeitnehmende legen immer mehr Wert auf Work-Life-Balance, persönliche Entwicklung und Wohlbefinden.
Hinzu kommt ein stärkeres Nachhaltigkeitsbewusstsein: vielen Fachkräften ist es wichtig, dass ihr Arbeitgeber nachhaltig ist. Hier können moderne Benefits für Mitarbeiter wie ein Mobilitätsbudget, Jobticket oder Dienstrad einen erheblichen Einfluss auf die Entscheidung potenzieller Mitarbeitenden in 2025 haben.
Nahtlose Split-Zahlungen ermöglichen es den Unternehmen, das Ticket weiterhin steuerfrei über den 50€ Sachbezug und den ÖPNV-Zuschuss anzubieten.
