Über Jahrzehnte hinweg haben Unternehmen das Thema betriebliche Mobilität lediglich auf das Fuhrparkmanagement beschränkt – also die Beschaffung und Verwaltung von Dienstfahrzeugen.
In Großstädten boten manche Firmen ihren Angestellten möglicherweise ein Jobticket (oder Deutschlandticket) für den ÖPNV an. Doch sowohl das Fuhrparkmanagement als auch das Jobticket wurden stets isoliert betrachtet, ohne eine integrierte Mobilitätsplattform zu bilden.
Angesichts neuer Mobilitätsangebote, zunehmendem Verkehr in den Städten und sich wandelnden Bedürfnissen von Berufspendler:innen wird jedoch ein ganzheitlicher Blick auf das Thema Unternehmensmobilität immer wichtiger, wenn nicht sogar unverzichtbar.
In einer repräsentativen Studie des Digitalverbands Bitkom gaben 96% der Menschen an, dass sich ihr Mobilitätsverhalten in den vergangenen Jahren grundlegend verändert hat. Rund die Hälfte gab an, dass der Klimaschutz dafür ausschlaggebend war, aber auch steigende Benzinpreise und der Wunsch nach kostengünstiger Fortbewegung waren für fast die Hälfte ein entscheidender Faktor. Zudem suchen mehr Menschen aufgrund von hybriden Arbeitsmodellen nach flexiblen Mobilitätsangeboten.
Das bedeutet: Betriebliche Mobilitätsmanagement Förderung ist unumgänglich, wenn man die gesamte Mobilität seiner Mitarbeiter:innen abbilden möchte.
Im Folgenden klären wir, was genau ein betriebliches Mobilitätsmanagement ist, wie es gestaltet werden kann und wie das Mobilitätsbudget darin integriert werden kann.
Mit einem Mobilitätsbudget die Mobilitätsbedürfnisse aller Arbeitsmodelle flexibel abdecken und Kosten sparen.
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In Zukunft wird es immer wichtiger, den unternehmenseigenen Verkehr hinsichtlich Klimaschutz und Nachhaltigkeit zu reduzieren oder zu optimieren. Dabei kann das betriebliche Mobilitätsmanagement - kurz BMM - den Unternehmen helfen.
Ein betriebliches Mobilitätsmanagement ist ein Tool, das Unternehmen dabei unterstützt, den verursachten Verkehr zu analysieren und Optimierungsmöglichkeiten aufzuzeigen. Dadurch kann der CO2-Fußabdruck eines jeden Unternehmens spürbar verkleinert werden.
Das betriebliche Mobilitätsmanagement umfasst:
Das betriebliche Mobilitätsmanagement hat zwei Hauptziele: Erstens, die Erreichbarkeit des Unternehmensstandorts mithilfe umweltfreundlicher Verkehrsmittel wie Bus, Bahn oder Fahrrad zu verbessern.
Zweitens, attraktive Angebote für Mitarbeiter:innen zu schaffen, insbesondere angesichts der wachsenden Bedeutung von Home- oder Flexoffice.
Immer mehr Mitarbeiter:innen möchten flexibel entscheiden, wie sie von A nach B gelangen – abhängig von Wetter, Tageszeit, Verkehrssituation, Entfernung oder persönlichem Befinden.
Ein festes Auto oder ein Dienstwagen ist nicht mehr für alle die ideale Lösung, vor allem bei ein bis zwei Bürotagen pro Woche. Daher sind flexible und multimodale Mobilitätsangebote gefragt.
Um das betriebliche Mobilitätsmanagement erfolgreich umzusetzen, ist eine ganzheitliche Nachhaltigkeitsstrategie von entscheidender Bedeutung.
Diese Strategie sorgt dafür, dass verschiedene Maßnahmen ineinandergreifen und das Nachhaltigkeitsprofil des Unternehmens geschärft wird. Dies hat positive Auswirkungen auf die Kommunikation mit Mitarbeiter:innen, Kunden und Investoren.
Junge Fachkräfte, Geschäftspartner und potenzielle Investoren werden dadurch wissen, dass dein Unternehmen systematisch und kontinuierlich Potenziale erkennt, um klimafreundlicher und nachhaltiger zu agieren. Dein Unternehmen zeigt damit den Weg in eine zukunftsfähige Richtung.
Die Organisation der Mitarbeitermobilität kann herausfordernd sein. Wir sind der verlässliche Mobilitätspartner für Unternehmen wie persona service, Lufthansa, Flink, HelloFresh - mit 1000en von Nutzer:innen jeden Tag.
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Das Mobilitätsbudget als zentrales Element einer digitalen Mobilitätsplattform ist die ideale Lösung für das betriebliche Mobilitätsmanagement von Unternehmen.
Indem Unternehmen das Mobilitätsbudget als zentralen Baustein über eine digitale Mobilitätsplattform integrieren, schaffen sie eine maßgeschneiderte Lösung für die Mobilitätsbedürfnisse ihrer Mitarbeitenden. Das Budget ermöglicht maximale Flexibilität und Kostenkontrolle, während es gleichzeitig zu einer nachhaltigeren und klimafreundlicheren Unternehmensmobilität beiträgt.
Mit dem Mobilitätsbudget als Benefit können Mitarbeitende selbstbestimmt entscheiden, wie sie ihre Wege zurücklegen möchten – sei es mit öffentlichen Verkehrsmitteln, Fahrrad, Carsharing oder anderen Mobilitätsdiensten. Dadurch fördert das Mobilitätsbudget nicht nur die individuelle Zufriedenheit und Work-Life-Balance, sondern zeigt auch dein Engagement für eine nachhaltige Zukunft.
Für Unternehmen lohnt es sich, das Mobilitätsbudget als Dreh- und Angelpunkt in das betriebliche Mobilitätsmanagement einzusetzen, um sich so als Vorreiter in Sachen innovativer, flexibler und umweltbewusster Mobilitätslösungen zu positionieren.
Mit einem Mobilitätsbudget bietest du als Arbeitgeber deinen Mitarbeitenden eine Chance, das klassische Mobilitätsangebot von Dienstwagen und Jobticket zu erweitern und nachhaltige sowie multimodale Mobilitätsangebote zu nutzen.
Junge Talente bevorzugen zunehmend flexible und klimafreundliche Corporate Benefits sowohl für ihre berufliche als auch private Mobilität, nicht zuletzt aufgrund der Möglichkeit flexibler Homeoffice-Regelungen.
Als Arbeitgeber bietet dir dies die Chance, deinen Fuhrpark zu reduzieren, Kosten einzusparen, eine verbesserte CO2-Bilanz zu erreichen und die Attraktivität deines Unternehmens für Fachkräfte zu steigern. In diesem Zusammenhang ist ein Mobilitätsbudget die ideale Lösung, um dein betriebliches Mobilitätsmanagement zu fördern.
Die NAVIT Mobilitätslösungen vereinen Aspekte eines integrierten betrieblichen Mobilitätsmanagements in eine Mobilitätsplattform und bewegen deine Teams nachhaltig und effizient.
Diese Beispiele zeigen dir, wie du mit den Mobilitätslösungen von NAVIT die firmeneigene Mobilität deines Unternehmens nachhaltiger gestalten kannst. Das kann allerdings erst der Anfang sein ein ganzheitliches und integratives betriebliches Mobilitätsmanagement in deinem Unternehmen zu etablieren.
Maßnahmen eines betrieblichen Mobilitätsmanagements, die du darüber hinaus in deinem Unternehmen anstoßen kannst:
Jedes Unternehmen ist anders. Das bedeutet, eine Förderung des betrieblichen Mobilitätsmanagements ist individuell auf den Bedarf und die Bedürfnisse des Unternehmens und seiner Teams abgestimmt. Zusammen bilden die einzelnen Maßnahmen eine Strategie für die unternehmenseigene Mobilität. Eine Strategie, die auf Nachhaltigkeit und Flexibilität setzt und die Mitarbeiter:innen ins Zentrum stellt.
Nahtlose Split-Zahlungen ermöglichen es den Unternehmen, das Ticket weiterhin steuerfrei über den 50€ Sachbezug und den ÖPNV-Zuschuss anzubieten.
