In unserem Blogbeitrag erfährst du, welche Auswirkungen New Work auf den Klimaschutz hat, welchen Stellenwert Corporate Social Responsibility besitzt und wie dies im Kontext der Nachhaltigkeit zu sehen ist.
New Work bezeichnet ein neues Verständnis von Arbeit und der Arbeitswelt im Zeitalter von Globalisierung und Digitalisierung. New Work zielt darauf ab, den Fokus auf den Menschen zu legen und die Arbeitswelt bzw. die Arbeitsumgebung menschenzentrierter zu gestalten, um die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden und schließlich die Motivation und Produktivität der Beschäftigten zu verbessern. New Work wird als Antwort auf die dynamischen Veränderungen in Wirtschaft, Technologie und Gesellschaft gesehen.
Die zentralen Werte dieser neuen Arbeitswelt stellen Freiheit, Unabhängigkeit und Teilhabe an der Gemeinschaft dar. Flexible Arbeitsmodelle und selbstständiges Arbeiten sowie mehr Entscheidungsfreiheit für Mitarbeitende rücken die Work-Life-Balance der Arbeitnehmenden zunehmend in den Mittelpunkt. New Work wirkt sich somit auf die Wahl der Arbeitsorte als auch auf die Arbeitszeit aus. Praxisbeispiele für neue Arbeitsweisen sind Begriffe wie Remote-Work, Workation (Verbindung von Arbeit und Urlaub), die Vier-Tage-Woche oder Co-Working-Spaces.
New Work kann positive Auswirkungen auf den Klimaschutz haben, wenn verschiedene Maßnahmen und Ansätze gefördert werden, die zur Verringerung von Treibhausgasemissionen und zu einer ökologischen Nachhaltigkeit im Betrieb beitragen.
Möglichkeiten, wie New Work den Klimaschutz fördern kann:
Reduzierung des Pendelverkehrs
Ein zentrales Element von New Work ist die Flexibilität in Bezug auf Arbeitsort und Arbeitszeit. Durch Remote-Arbeit, Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten pendeln Mitarbeitende weniger oder außerhalb der Stoßzeiten ins Büro. Dies führt zu einer Reduktion von Verkehrsemissionen. Mit den richtigen Mobilitätsangeboten von Seiten der Unternehmen, die mehr Flexibilität ermöglichen, kann zudem nachhaltige Mobilität gefördert werden, was Treibhausgasemissionen weiter reduziert.
Effiziente Nutzung von Büroräumen
New Work verändert nicht nur die Art und Weise, wie wir arbeiten, oder den Arbeitsort, sondern auch das Büro an sich. Durch hybride und flexible Arbeitsmodelle werden Büroräume weniger genutzt und auch anders - Stichwort Flex Desk oder Hot Desk. Das bietet Unternehmen die Chance, nachhaltige Büroumgebungen zu schaffen, die unter anderem auf Energieeffizienz ausgelegt sind. Dazu gehören der Einsatz erneuerbarer Energien, intelligente Gebäudeautomationssysteme und energiesparende Beleuchtungstechnologien.
Digitalisierung und virtuelle Meetings
Mit New Work findet Kommunikation zunehmend digital statt. Auch wenn nicht jeder Kundentermin online abgehalten werden kann: Virtuelle Meetings verringern die Notwendigkeit vieler Geschäftsreisen. Weniger Flugreisen und Autofahrten bedeuten weniger Emissionen im Verkehr.
Nachhaltige Unternehmenskultur
Firmen, die New Work-Ansätze annehmen, tendieren dazu, eine stärker nachhaltigkeitsorientierte Unternehmenskultur zu etablieren. Neben umweltfreundlichen Initiativen wie Abfallreduktion und Recycling-Programmen, drückt sich das vor allem in einer nachhaltigen Mitarbeitermobilität aus. Mitarbeitende, die mit der Bahn oder dem Rad zur Arbeit fahren, stoßen weniger CO2 aus als Mitarbeitende mit Dienstwagen.
Veränderung von Geschäftsmodellen
Schließlich kann New Work dazu beitragen, dass Unternehmen sogar ihr Geschäftsmodell umstellen und innovative Ansätze entwickeln, die weniger ressourcenintensiv sind. Dies umfasst beispielsweise die Entwicklung von Produkten und Dienstleistungen, die umweltschonender sind und den Einsatz von Rohstoffen reduzieren.
Wie sehr New Work sich letztendlich auf den Klimaschutz auswirkt, hängt stark von der tatsächlichen Umsetzung ab. Auch wenn Potenziale zur Emissionsminderung und zur betrieblichen Nachhaltigkeit vorhanden sind, müssen Unternehmen und Mitarbeitende Maßnahmen ergreifen, um diese Potenziale zu nutzen.
Unternehmen sind zunehmend in der Verantwortung gegenüber sozialen, ökologischen und ethischen Belangen, die über die bloße Verfolgung wirtschaftlicher Ziele hinausgehen. Das ist mit Corporate Social Responsibility (CSR) gemeint. Das Konzept von New Work, was auf Flexibilität, Selbstbestimmung und Sinnstiftung aufbaut, kann hier ansetzen und eine nachhaltige Unternehmenskultur fördern.
Unternehmen, die CSR-Werte in ihre Organisation integrieren, tendieren dazu, nicht nur ihrer sozialen Verantwortung, sondern auch ihrer Verantwortung für die Umwelt gerecht zu werden. Diese Unternehmen können Aspekte wie nachhaltige Mitarbeitermobilität, Energieeffizienz, Abfallreduktion, CO2-Neutralität und eine nachhaltige Beschaffung innerhalb ihrer New Work-Strategie umsetzen, um eine nachhaltige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise zu unterstützen.
Digitale Technologien und flexible Arbeitsmodelle
Digitale Technologien und flexiblere Arbeitsmodelle, die durch New Work zunehmend an Bedeutung gewinnen, bieten gleichzeitig Möglichkeiten für Klimaschutz. Firmen können ihre Umweltauswirkungen reduzieren, indem sie beispielsweise Geschäftsreisen minimieren, vermehrt auf virtuelle Meetings setzen und digitale Mobilitätslösungen wie ein Mobilitätsbudget einführen.
Transparenz und offene Kommunikation
Transparenz und offene Kommunikation gehören zu den Kernwerten von CSR. Unternehmen sollten ihre Anstrengungen in Bezug auf nachhaltige Arbeitsweisen und Umweltschutz transparent darlegen. Das stärkt das Employer Branding und das Vertrauen der Stakeholder des Unternehmens. Mit der anstehenden CSRD wird eine transparente Nachhaltigkeitsberichterstattung für Unternehmen ohnehin unerlässlich.
Mitarbeiterengagement
Schließlich kommt es bei CSR auch auf das Engagement der Mitarbeitenden für nachhaltiges Handeln an. New Work-Konzepte, die die Beteiligung und Selbstbestimmung der Mitarbeitenden fördern, können dazu beitragen, das Bewusstsein für CSR und Nachhaltigkeit zu stärken. Mitarbeitende, die an Nachhaltigkeitsinitiativen teilnehmen, können das Unternehmen aktiv bei der Erreichung seiner sozialen und ökologischen Ziele unterstützen.
Das Thema Nachhaltigkeit hat in den vergangenen Jahren stark an Bedeutung gewonnen, Die letzten Jahre haben immer deutlicher gezeigt, dass die Herausforderungen und Auswirkungen des Klimawandels immer realer werden und damit der Handlungsbedarf beim Thema Nachhaltigkeit drastisch zunimmt. In diesem Zusammenhang sind Ansätze von New Work besonders relevant, da sie nicht nur moderne Arbeitsmethoden und Organisationsstrukturen umfassen, sondern auch dazu beitragen können, nachhaltiges Wirtschaften zu fördern.
New Work legt Wert auf Flexibilität, Selbstbestimmung und Sinngebung in der Arbeitswelt. Dadurch bietet es eine optimale Grundlage zur Integration von Nachhaltigkeitsaspekten. Unternehmen, die Prinzipien des New Work umsetzen, haben die Möglichkeit nicht nur die Lebensqualität ihrer Mitarbeitenden zu steigern, sondern auch umweltbewusstes Handeln zu unterstützen.
In einer Zeit zunehmender Dringlichkeit im Bereich Klimaschutz bietet New Work eine Chance für nachhaltige Veränderungen auf individueller, organisatorischer und gesellschaftlicher Ebene. Durch Implementierung moderner Arbeitsweisen mit Fokus auf Nachhaltigkeit können Unternehmen nicht nur auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden eingehen, sondern auch einen bedeutenden Beitrag zum Klimaschutz leisten.
Mehr Klimaschutz ist auch in deinem Unternehmen möglich. Mit diesen Maßnahmen und Ansätzen kannst du den Klimaschutz in deiner Organisation fördern und dazu beitragen, den ökologischen Fußabdruck deines Unternehmens zu minimieren:
Mobilität und Verkehr
Energieeffizienz und Ressourcenmanagement
Förderung erneuerbarer Energien
Nachhaltige Beschaffung und Lieferkette
Bewusstseinsbildung und Schulung
Messung und Berichterstattung
Diese Maßnahmen umzusetzen, hilft nicht nur den Klimaschutz in deinem Unternehmen voranzutreiben, sondern auch langfristige Einsparungen zu erzielen und deine Arbeitgebermarke als nachhaltiges Unternehmen stärken.
