In den letzten Jahren hat sich eine bedeutende Veränderung in der Art und Weise, wie wir arbeiten, vollzogen. Die Zunahme von hybrider oder sogar kompletter Telearbeit hat die Landschaft der traditionellen Büroarbeit verändert, und Unternehmen, die sich an diese Veränderung anpassen, ernten die Belohnungen.
Die Zahlen sprechen für sich: Unternehmen, die Remote-Möglichkeiten anbieten, verzeichnen ein stärkeres Wachstum im Vergleich zu denen, die an traditionellen Bürozeiten festhalten.
Dieser Artikel untersucht die steigende Nachfrage nach Remote Work, die Vorteile von Arbeitsplatzflexibilität und die entscheidende Rolle, die flexible Mobilitätsangebote bei der Unterstützung dieses Trends einnehmen.
Überraschend mag es erscheinen, aber Unternehmen, die Remote-Arbeit anbieten, wachsen doppelt so schnell wie solche, die an traditionellen Büromodellen festhalten. Das zeigen neueste Daten von Scoop Technologies, einem HR- und IT-Dienstleister, der Unternehmen zu hybriden Arbeitsmodellen berät.
Vollständig flexible Unternehmen konnten einen bemerkenswerten Zuwachs von 5,6 % bei ihrer Mitarbeiterzahl verzeichnen, während Unternehmen, die an starren fünftägigen Büroplänen festhalten, nur ein Wachstum von mageren 2,6 % verzeichnen konnten. Diese Zahlen unterstreichen die Auswirkungen von Remote Work auf den Unternehmenserfolg und sind ein überzeugendes Argument dafür, dass Unternehmen flexible Arbeitsvereinbarungen in Betracht ziehen sollten.
Selbstverständlich sei hier erwähnt, dass nicht alle Unternehmen, aufgrund ihrer Arbeits-, Team- oder Produktstruktur, Remote Work oder Homeoffice anbieten können. Welche Branchen eher hybride oder Remote Arbeitsmodelle anbieten können und davon profitieren zeigt diese Übersicht des Weltwirtschaftsforums: Freiberufliche, wissenschaftliche und computerbezogene Berufe haben die höchsten Anteile an Stellenausschreibungen, die hybride oder vollständig Remote Arbeitsmodelle anbieten.
In der heutigen Arbeitswelt ist Arbeitsplatzflexibilität ein äußerst begehrter Vorteil. Generationenübergreifend - 76% der Millennials, 69% der Gen Z und 64% der Gen X - äußern Menschen den Wunsch nach flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und stellen es damit an zweiter Stelle, gleich nach der Vergütung,
in Bezug auf die Jobzufriedenheit. Mit der steigenden Nachfrage nach Work-Life-Balance und einem anpassungsfähigeren Arbeitsumfeld ist klar, dass die Zukunft der Arbeit in der Flexibilität liegt.
Ein höheres Maß an Flexibilität am Arbeitsplatz kann mehrere positive Auswirkungen mit sich bringen. Es fördert die Innovationskraft von Teams, es hat einen positiven Einfluss auf die Unternehmenskultur und kann unter anderem die Burnout-Rate verringern.
Die Veränderung der Arbeitslandschaft - Stichwort New Work - wird weiter verdeutlicht durch die zunehmende Inanspruchnahme von Hybridarbeitsmodellen. Im Jahr 2022 arbeiteten laut einer repräsentativen Umfrage des Digitalverbands Bitkoms 50% aller Beschäftigten ganz oder teilweise im Home-Office. Eine große Mehrheit (71%) ist der Ansicht, mobiles Arbeiten sollte in Unternehmen viel stärker genutzt werden.
Allerdings gibt es bei vielen Unternehmen noch Nachholbedarf. Lediglich 27% der Firmen in Deutschland bieten hybride Arbeitsmodelle an.
Unternehmen, die auf Flexibilität setzen, sind nicht nur für die Zukunft gerüstet, sondern auch in der Gegenwart erfolgreich. Die Vorteile von Remote Work und hybrider, flexibler Arbeitsmodelle werden durch das Angebot eines flexiblen Mobilitätsbudgets noch verstärkt:
Aufgrund von Digitalisierung, hybriden Arbeitsmodellen und nicht zuletzt einem gewachsenen Klimaschutzbewusstsein haben die Menschen ihr Mobilitätsverhalten in den letzten Jahren grundlegend geändert. Viele Menschen nutzen verschiedene Verkehrsmittel und passen ihre Mobilitätswahl an ihre Situation oder Anforderungen an, anstatt sich auf ein einziges Transportmittel zu verlassen.
Mit einem Mobilitätsbudget können Unternehmen ideal auf diese Wünsche und Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden eingehen. Denn das Mobilitätsbudget bietet flexible Mobilitätslösungen für das hybride Arbeitsumfeld der Mitarbeitenden.
Während sich die Arbeitswelt weiterentwickelt, wird die Notwendigkeit von Telearbeit und flexiblen Mobilitätsbenefits immer deutlicher. Unternehmen, die sich dieser Veränderung anpassen, verzeichnen ein schnelleres Wachstum, eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit und eine erhöhte Wettbewerbsfähigkeit. Die Annahme von Telearbeit und die Bereitstellung flexibler Arbeitsmöglichkeiten bereiten Unternehmen nicht nur auf die Zukunft vor, sondern positionieren sie auch als Gewinner auf dem aktuellen Arbeitsmarkt.
