paretos

Über paretos
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Paretos hilft Unternehmen, zukünftige Optimierungspotenziale zu finden und gibt Entscheider:innen die Technologie an die Hand, um diese zu nutzen.

Das Start-Up bietet die beste KI-basierte Decision Intelligence Software, um effektive, datengetriebene Entscheidungen in ganzen Organisationen zu treffen.

Seine Lösung ermöglicht es großen und mittelständischen Unternehmen, komplexe Daten auszuwerten, Zukunftsszenarien vorherzusagen und optimale Maßnahmen zu ergreifen – über eine einfach zu bedienende Benutzeroberfläche, nahtlose Integrationen und ohne vorherige Data-Science-Vorkenntnisse.

Das Besondere an paretos: Nur ein kleiner Teil arbeitet vom Firmensitz in Heidelberg aus, der Großteil ist über ganz Deutschland verteilt. Das Start-Up hat damit eine Remote-First-Ausrichtung.

Denn diese Ausrichtung macht das wachsende Unternehmen attraktiv für Fachkräfte. Paretos ist stets auf der Suche nach talentierten Entwickler:innen, Data Scientists und Software Engineers.

Jobprofile, die seit jeher heiß begehrt sind auf dem Arbeitsmarkt. Das weiß auch das HR-Team von paretos. Deshalb spielen passende Benefits eine entscheidende Rolle bei der

Die Herausforderung
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Ein Team von hochqualifizierten Talenten aufzubauen und langfristig zu halten ist eine der größten Herausforderungen auf einem Markt mit viel Konkurrenz. Hier machen gute und flexible Benefits mit Mitarbeiter:innen einen Unterschied für ein wachsendes Unternehmen wie paretos.

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Zudem besteht paretos aus einer Remote-First-Belegschaft, die deutschlandweit verteilt arbeitet. Das erfordert ein passendes Mobilitätsangebot, welches individuell auf den Standort und die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter:innen eingeht.

Schließlich soll niemand bei paretos wegen des Wohnorts benachteiligt werden und auch wenn viele Mitarbeiter:innen die meiste Zeit von zu Hause aus arbeiten, hat jede:r trotzdem seine ganz persönlichen Mobilitätsbedürfnisse.

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Paretos hat daher den klaren Anspruch, einen Benefit für alle Mitarbeitenden zu finden.

Warum NAVIT?

Es dürfte kaum überraschen, dass die Lösung, für die sich paretos entschieden hat, von einem ähnlich stark wachsenden Unternehmen kommt, welches genau das passende Benefit für alle Mitarbeitenden bieten kann.

Es kennt zudem wie paretos die Herausforderungen beim Unternehmensaufbau. Das macht die Partnerschaft noch wertvoller.

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Hier sind die Gründe, warum paretos sich für NAVIT entschieden hat:

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• Ein Angebot für alle
  
  Egal ob ÖPNV, E-Scooter, Carsharing oder Taxi, das Mobilitätsbenefit von NAVIT bietet eine vielfältige Auswahl an Verkehrsmittel ohne Einzelne wegen ihres Wohnorts zu benachteiligen.

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• Flexibles Angebot wird der Remote-First-Ausrichtung gerecht
  
  Auch wenn viele keinen täglichen Weg zur Arbeit haben, wird das flexible Mobilitätsangebot den urbanen als auch ländlichen Mobilitätsbedürfnissen der Mitarbeiter:innen gerecht.

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• Geringer Verwaltungsaufwand‍
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  Mit NAVIT konnte die HR-Abteilung den administrativen Aufwand gering halten und sich so mit den wirklich wichtigen Themen beschäftigen: den Menschen und dem Unternehmenswachstum.

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• Einfache Funktionsweise
  
  ‍NAVIT funktioniert so, wie es Mitarbeitende von ihren Bank- und Kreditkarten gewohnt sind. Das macht das Onboarding des Benefits für HR leichter und sorgt für ein hohes Engagement unter den Mitarbeitenden.

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• Mobilitätsbudget als starkes Benefit im Recruiting
  
  ‍Paretos sucht nach Jobprofilen, die umworben sind auf dem Arbeitsmarkt. Ein flexibles und anpassbares Mobilitätsangebot als Benefit zahlt sich daher auf die Attraktivität als Arbeitgeber aus.

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Ergebnisse mit NAVIT

Mit einem einfachen und flexiblen Mobilitätsbudget gelang es den Personalverantwortlichen auf die Herausforderungen eines stark wachsenden und deutschlandweit verteilten Unternehmens ideal einzugehen und die Reaktionen des gesamten Teams waren durchweg positiv.

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Bereits im Rekrutierungsprozess kommt das Mobilitätsbudget als Benefit bei potentiellen Mitarbeiter:innen gut an. In den Jobanzeigen und im Karrierebereich der Webseite kann paretos damit punkten.

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Für das HR-Team sowie für die Mitarbeiter:innen bringt das NAVIT Mobilitätsbudget messbare Vorteile. Da die Mitarbeiter:innen mit dem Mobilitätsbudget direkt in ihren bevorzugten Mobilitäts-Apps bezahlen können, müssen sie nicht in Vorleistung gehen und die Tickets oder Reisekostenabrechnung einreichen. Das sorgt für zufriedene Mitarbeiter:innen. Auch das HR-Team kann so den administrativen Aufwand sehr geringhalten.

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Eine interne Auswertung der genutzten Mobilitätsdienste hat gezeigt, dass das Mobilitätsbudget tatsächlich flexibel für E-Roller, Taxifahrten, Carsharing und den ÖPNV eingesetzt wird. Das bedeutet auch: Von dem flexiblen Mobilitätsangebot profitieren alle Mitarbeiter:innen gleichermaßen. Mitarbeiter:innen, die in Städten wohnen, können so beispielsweise auf das dortige Angebot an E-Bikes, E-Roller und Carsharing zurückgreifen. Kolleginnen und Kollegen, die remote auf dem Land arbeiten, können bei einer notwendigen Taxifahrt von ihrem Budget Gebrauch machen.

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Schließlich konnte paretos durch die Zusammenarbeit mit NAVIT seinen Mitarbeiter:innen flexible und nachhaltige Mobilitätsbenefits anbieten, die nicht nur klimaschonend sind, sondern auch die Zufriedenheit und Produktivität des Teams erhöhen. Die Mitarbeiter:innen von paretos treffen jetzt immer die richtige Mobilitätsentscheidung.

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Wenn du mehr darüber erfahren möchtest, wie NAVIT dein Unternehmen dabei unterstützen kann, deinen Kolleg:innen nachhaltige Mobilitätsbenefits zu bieten, kontaktiere uns noch heute.

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