Chrono24

Über Chrono24

Chrono24 ist für Liebhaber von Luxusuhren die erste Adresse. Jeden Monat besuchen mehr als 25 Millionen Menschen weltweit den Online-Marktplatz für den Kauf und Verkauf von Luxusuhren. Doch für das Team steht die Zeit nie still. Sie haben den Anspruch weiter über sich hinauszuwachsen und das Maximale zu realisieren.

So strebt Chrono24 nicht nur danach der attraktivste Online-Marktplatz für Luxusuhren zu sein, das Unternehmen möchte auch Top-Talenten auf dem Arbeitsmarkt etwas mehr bieten als andere das tun.

Für das Team sind Sicherheit, Vertrauen und Komfort zentrale Werte und die sollen nicht nur für die Kundschaft der Plattform gelten, sondern auch für die Mitarbeiter:innen, die täglich mit Leidenschaft ihren Aufgaben nachgehen.

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Die Herausforderung

Das Benefits-Team von Chrono24 wollte seinen Mitarbeiter:innen etwas bieten, was sich auch wie ein Benefit anfühlt. Die vorhandenen Mitarbeiterbenefits wurden deshalb auf den Prüfstand gestellt.

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Das Team hat sich gefragt, von welchem Benefit wirklich alle Mitarbeiter:innen profitieren würden. Da sie es auch unterstützen möchten, dass Mitarbeiter:innen ins Büro kommen können und sie wissen, dass eigentlich jeder mal mobil ist, ist die Wahl auf ein Mobilitätsbenefit gefallen.

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Mit dem Jobrad bot Chrono24 zwar zuvor schon ein Mobilitätsbenefit für sein Team, allerdings wollten sie ihnen mehr ermöglichen. Etwas, das es nicht überall gibt, um sich so von anderen Unternehmen abzuheben und auf dem Arbeitsmarkt weiterhin konkurrenzfähig zu sein.

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Neben dem Nutzen für die Mitarbeiter:innen war eine weitere wichtige Anforderung an ein zukünftiges Benefit, dass es wenig zusätzliche Admin verursachen sollte. Zudem sollte die Handhabung des Benefits für die Mitarbeiter:innen sowie die Verwaltung einfach sein.

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Warum NAVIT?

Für Chrono24 war klar: Ein Mobilitätsbenefit, der keinen zusätzlichen Aufwand verursacht, und eine einfache Handhabung für das Team sowie Management, Finance und Payroll. Als Mitarbeitervorteil soll der Fokus auf dem Nutzen für die Mitarbeiter:innen liegen und ihnen damit die Flexibilität bieten, die sie sich wünschen.

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Neben NAVIT hat sich Chrono24 zwei weitere Mobilitätsbudget-Anbieter angeschaut, sich am Ende jedoch für NAVIT entschieden. Aus folgenden Gründen:

• Zuweisung eines Netto-Budgets
  Dem Benefits-Team hat es die Arbeit erleichtert, dass sie den Mitarbeiter:innen ein Netto-Budget zuweisen können. Das hat den Admin-Aufwand minimal gehalten und für eine übersichtliche und effiziente Handhabung gesorgt.

• Unkomplizierte Anwendung
  So wie Chrono24 allen Uhrenfans einen einfachen und zuverlässigen Zugang zum Uhrenmarkt ermöglichen möchte, so ist es dem Benefits-Team wichtig gewesen, dass die Mitarbeiter:innen einen unkomplizierten Zugang zu ihrer individuellen Mobilität erhalten.

• Mehr Möglichkeiten durch virtuelle Guthabenkarte
  Die digitale Karte für das Mobilitätsbudget bietet den Mitarbeiter:innen die Flexibilität, die sie sich wünschen. Sie haben es selbst in der Hand, wie sie ins Büro kommen oder wie sie Arbeit und Privates zuverlässig und komfortabel unter einen Hut bringen.

• Tank- und Ladekarte
  Der Vorteil mit NAVIT: Neben der Mobilitätsbudget-Karte bietet die Plattform auch eine Tank- und Ladekarte an. Für Mitarbeiter:innen mit eigenem Auto praktisch. Sie können das Guthaben zum Tanken oder Aufladen nutzen und so Geld sparen.

• Schnittstelle zu Personio
  HR wünschte sich bei einem neuen Benefit so wenig zusätzliche Verwaltung wie möglich. So ist es von Vorteil, dass bei der NAVIT Mobilitätsplattform eine Schnittstelle zu Personio besteht. Das hat die Arbeit für die Personaler einfach gemacht.

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Das Team von Chrono24 ist sich sicher, dass von einem Mobilitätsbenefit alle profitieren, was nicht bei jedem Benefit der Fall ist. Denn jede:r ist mal mobil. Mit dem NAVIT Mobilitätsbudget unterstützt Chrono24 die Mitarbeiter:innen zudem dabei stressfrei und gesund ins Büro zu kommen.

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Ergebnisse mit NAVIT

Das NAVIT Benefit hat Chrono24 dabei geholfen, die Mitarbeiterzufriedenheit und das Employer Branding zu verbessern. Das Feedback der Mitarbeiter:innen zeigt, dass das gesamte Benefitsangebot wirklich gut ankommt. Das NAVIT Mobilitätsbudget hat daran einen erheblichen Anteil. Bei einem 40:60 Anwesenheits-Modell kann Chrono24 seine Mitarbeiter:innen bei der Finanzierung des Arbeitsweges unterstützen.

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Auch mit dem Onboarding ist das Team zufrieden. Da NAVIT das Benefits-Team von Chrono24 bei der Planung und Kommunikation an die Mitarbeiter:innen umfassend betreut hat, konnte das Mobilitätsbudget schnell und nahtlos eingeführt werden. Das kam positiv bei den Mitarbeiter:innen an, die von einem digitalen und flexibel einsetzbaren Mobilitätsbenefit profitieren.

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Als am Jahresende noch Guthaben übrig war, hat sich Chrono24 etwas besonderes überlegt. Sie haben die verbliebenen Beträge für wohltätige Zwecke gespendet.

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